Oleh Plamen Nedyalkov, Pendiri dan CEO Zoom
Lihat ke kiri. Sekarang lihat ke kanan. Resmi, freelancer telah resmi mengambil alih. Tapi dari mana asalnya? Bagaimana mereka direkrut, diperiksa, dan dipekerjakan dengan begitu cepat dan aman? Freelancer tidak hanya mengambil alih tenaga kerja, mereka telah mengambil alih blockchain, yang merupakan pintu gerbang mereka menuju peluang kerja tak terbatas dan pembayaran instan untuk pekerjaan yang diselesaikan dengan baik. Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana blockchain berhasil “mengganggu” lagi industri lain. Kali ini, kontrak pintar DLT dan monetisasi data yang menarik bagi sektor outsourcing, memungkinkan pemberi kerja virtual untuk hanya mempekerjakan freelancer terbaik di luar sana tanpa tekanan tambahan untuk merekrut orang yang salah untuk pekerjaan itu..
Kontrak pintar mengamankan pembayaran sambil berkontribusi pada ekonomi pertunjukan, dan memberikan bukti kerja yang akurat kepada pemberi kerja virtual, dengan mudah memfasilitasi kemitraan ini di seluruh teknologi buku besar terdistribusi, sambil memungkinkan kolaborasi antara dua pihak yang jauh untuk mempertahankan produktivitas jangka panjang. Kepercayaan juga merupakan aset yang diperlukan antara pemberi kerja virtual dan freelancer dan bisa sulit ditemukan saat menyegel kesepakatan kerja dengan freelancer dengan cara kuno, melalui internet saat ini atau hanya dengan pena dan kertas yang bagus..
Saat merekrut spesialis yang dicari untuk pekerjaan menggunakan blockchain, Anda memiliki kemampuan baru untuk mempekerjakan hanya yang terbaik dengan jaminan yang optimal. Mari kita uraikan freelancer teratas yang akan Anda temukan di seluruh blockchain dan bagaimana bukti kesuksesan kerja mereka ditentukan secara akurat.
Tergila-gila pada konsultan!
Konsultan paling tepat digambarkan sebagai anak-anak keren di sekolah menengah yang ingin diduduki semua orang di meja makan siang. Mereka memiliki saran terbaik, kumpulan cerita anekdot untuk dibagikan, dan tahu cara memperbaiki situasi bermasalah apa pun dengan putaran sederhana pada sumbu miringnya. Untuk alasan ini, konsultan lepas sangat populer. Bagi mereka yang ditemukan di atas blockchain, dan mari kita menjadi nyata – itu praktis semuanya pada saat ini – mereka bekerja paruh waktu atau berdasarkan proyek tertentu.
Butuh konsultan keuangan untuk memandu kebutuhan investasi dan penganggaran perusahaan? Tidak masalah. Bagaimana dengan spesialis sumber daya manusia yang dapat menjawab setiap peraturan atau pertanyaan terkait hukum di kantor? Anda akan menemukannya di DLT. Dan tentu saja, kita semua membutuhkan ahli strategi operasi yang dapat memberi nasihat tentang seluk beluk struktur ketenagakerjaan dan kebutuhan departemen perusahaan rintisan. Blockchain, ini dia. Jenis konsultan freelance paling populer yang dapat dipekerjakan melalui blockchain biasanya adalah mereka yang memiliki pengetahuan unik, dan “dibawa untuk menilai operasi bisnis dari suatu organisasi yang mencari cara untuk meningkatkan efisiensi dan memotong biaya. [Mereka kemudian membawa solusi ini ke manajemen]. ”
Turun untuk pengembang!
Pengembang adalah masalah besar saat ini. Terutama mereka yang berpengalaman dan terlatih secara profesional dalam pembuatan front-end, full-stack, seluler, dan situs web. Pengembang adalah satu-satunya alasan mengapa dApp, platform, atau solusi dapat berjalan di blockchain, baik itu disesuaikan atau didukung Ethereum. Tanpa pengembang yang solid, alasan startup untuk ada tidak akan ada. Mereka ahli dalam berbagai macam bahasa pemrograman dan pengkodean, dan dapat memecahkan masalah hosting cloud apa pun yang mereka hadapi. Dalam hal mempekerjakan pengembang freelancer, pertimbangkan untuk melakukan hal sebaliknya. Yang saya maksud dengan itu, adalah mempekerjakan seluruh tim pengembang lepas. Mempekerjakan tim yang lengkap akan memungkinkan perusahaan untuk tetap terlindungi sepanjang waktu dan di semua zona waktu dari bug, virus, dan apa pun yang dapat mengganggu solusi Anda dari operasi yang optimal. Lebih baik aman daripada menyesal!
Mempekerjakan pengembang freelance berdasarkan proyek-per-proyek biasanya lebih hemat biaya dalam hal penganggaran perusahaan, kecuali Anda mempekerjakan satu untuk mempertahankan blockchain yang menjadi dasar platform dibangun. Namun, Anda lebih baik mempekerjakan salah satu dari orang-orang ini untuk mengelola dan mempertahankan DLT Anda dalam jangka panjang…
Bersemangat atas para insinyur!
Insinyur adalah komoditas panas di dunia teknologi tinggi. Namun permintaan tertinggi adalah insinyur perangkat lunak freelance. Para insinyur ini adalah orang-orang yang mampu memanfaatkan “perangkat lunak sumber terbuka yang digunakan untuk mengembangkan aplikasi pembelajaran mesin seperti jaringan saraf; dan pengembangan visi komputer. ” Kecerdasan buatan ada di puncak permainannya saat ini dan dapat ditemukan sebagai komponen terintegrasi dari sebagian besar platform modern, aplikasi seluler, situs web desktop, dan banyak lagi.
Berbicara tentang persaingan utama AI saat ini … insinyur blockchain tidak diragukan lagi istimewa karena bahkan para pemula yang bekerja dengan AI masih ingin memasangkan kedua teknologi tersebut bersama-sama. Insinyur Blockchain menjaga DLT tetap bertahan, dan keterampilan mereka relevan dengan aspek penghasil uang dari blockchain, ICO, yang merupakan nilai tambah yang besar. Menurut sebuah artikel di TechCrunch, pada tahun 2017 saja, “pasar bakat lepas Upwork melihat blockchain naik ke keterampilan yang tumbuh paling cepat dari lebih dari 5.000 keterampilan dalam hal penagihan freelancer, peningkatan dari tahun ke tahun lebih dari 35.000 persen. Permintaan ini mencakup layanan konsultasi ICO, proyek teknik, dan konsultasi blockchain secara keseluruhan. ” Tidak bisa membantah angka-angka itu, kan?
Data, sejarah, dan insentif dijelaskan!
Karena kami telah membahas mengapa freelancer ini adalah orang-orang yang harus atau harus dikejar oleh semua pemberi kerja virtual di blockchain, mari kita bahas dengan cepat apa yang membuat proses perekrutan disederhanakan dan sangat mudah. Melalui penggunaan monetisasi data, data Portofolio dicatat di blockchain, membuatnya lebih mudah bagi calon pemberi kerja untuk mencari profil pekerja lepas dan identitas terverifikasi. Data juga menampilkan pekerjaan sebelumnya yang berhasil dilaksanakan di proyek sebelumnya untuk menunjukkan metrik atau kemampuan freelancer.
Kontrak pintar berjalan seiring dengan riwayat transaksi yang dapat diverifikasi, secara akurat menunjukkan volume pekerjaan yang dimiliki oleh seorang freelancer, serta perjanjian pembayaran yang telah dia setujui di masa lalu. Ini membuatnya terlalu mudah bagi pemberi kerja virtual untuk mengukur harga per proyek yang akan dibayar pemberi kerja kepada spesialis pilihan mereka. Terakhir, mari kita bahas insentif hadiah dengan cepat; insentif, seperti token, memotivasi pemberi kerja virtual untuk memberikan ulasan atau peringkat pengalaman mereka dengan freelancer tempat mereka bekerja. Bertindak sebagai referensi, insentif hadiah ini menciptakan jaringan atau komunitas blockchain yang secara publik mendukung freelancer tertentu yang berkinerja baik.
Blockchain memberi kesempatan kepada pengusaha virtual untuk memeriksa dan memverifikasi freelancer yang sempurna untuk pembukaan pekerjaan atau proyek yang membutuhkan penyelesaian. Dengan memahami jenis freelancer – pengembang, konsultan, dan insinyur – yang paling banyak diminati, mereka yang ingin melakukan outsourcing dapat mempersempit pencarian mereka kepada mereka yang menyediakan layanan terbesar dan paling bermanfaat dan dapat menggunakan kontrak pintar dan penyimpanan data di DLT untuk pastikan itu adalah perekrutan terbaik untuk perusahaan atau proyek langsung mereka.
Tentang penulis: Plamen Nedyalkov adalah pengembang Real Estate dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, dia adalah salah satu pendiri Atlantis Bulgaria Holding dan Manajer Proyek di Atlantis Project Ltd- Arsitektur dan Desain Interior. Zoom terinspirasi oleh bisnis konstruksi keluarga Nedyalkov yang mengawasi perancangan, perencanaan, dan pembangunan tempat tinggal, rumah sakit, dan hotel selama lebih dari 20 tahun. Setelah mengalami kegagalan upaya outsourcing global yang fleksibel yang mengakibatkan ketidakpercayaan dan kurangnya pembayaran yang adil, Nedyalkov menciptakan Zoom dengan visi untuk memastikan pembayaran, tanggung jawab, dan kerja tim..