Autors Plamen Nedyalkov, Zoom dibinātājs un izpilddirektors
Paskaties pa kreisi. Tagad skatieties pa labi. Tas ir oficiāli, ārštata darbinieki ir oficiāli pārņēmuši. No kurienes viņi tomēr nāk? Kā viņus tik ātri un droši pieņem darbā, pārbauda un pieņem darbā? Ārštata darbinieki ne tikai ir pārņēmuši darbaspēku, bet arī blokķēdi, kas ir viņu vārti uz neierobežotām nodarbinātības iespējām un tūlītēju samaksu par labi padarītu darbu. Jūs, iespējams, domājat, kā blokķēdei ir izdevies atkal “izjaukt” citu nozari. Šoreiz DLT viedie līgumi un datu monetizācija piesaista ārpakalpojumu sektoru, ļaujot virtuālajiem darba devējiem algot tikai labākos ārštata darbiniekus bez papildu spiediena pieņemt darbā nepareizu vīrieti.
Viedie līgumi nodrošina samaksu, vienlaikus sekmējot koncertu ekonomiku, un sniedz precīzu darba pierādījumu virtuālajiem darba devējiem, viegli veicinot šīs partnerības visā sadalītās virsgrāmatas tehnoloģijā, vienlaikus ļaujot divu attālāko pušu sadarbībai ilgtermiņā saglabāt produktivitāti. Uzticība ir arī nepieciešama vērtība starp virtuālo darba devēju un ārštata darbinieku, un to var būt grūti atrast, noslēdzot darba līgumu ar ārštata darbinieku vecmodīgi, izmantojot pašreizējo internetu vai vienkārši labā pildspalvā un papīrā.
Pieņemot darbā pieprasītos speciālistus darbam, izmantojot blokķēdi, jums piemīt tikko iegūta spēja pieņemt darbā tikai labākos ar optimālu pārliecību. Sadalīsim labākos ārštata darbiniekus, kurus atradīsit blokķēdē, un to, kā precīzi tiek noteikts viņu panākumu pierādījums.
Traks par konsultantiem!
Konsultantus vislabāk raksturo kā foršos bērnus vidusskolā, ar kuriem visi vēlas sēdēt pie pusdienu galda. Viņiem ir labākais padoms, anekdotisku pasaku kolekcija, ar kuru dalīties, un viņi zina, kā novērst jebkuru problemātisku situāciju, vienkārši pagriežot uz tā leņķa ass. Šī iemesla dēļ ārštata konsultanti ir ļoti dusmīgi. Tiem, kas atrodas pāri blokķēdei, un būsim reāli – tas šajā brīdī ir praktiski viss – viņi strādā uz nepilnu slodzi vai noteiktu projektu.
Nepieciešams finanšu konsultants, kurš vadītu jūsu ieguldījumu vajadzības un uzņēmuma budžeta plānošanu? Nekādu problēmu. Kā ir ar cilvēkresursu speciālistu, kurš birojā var atbildēt uz visiem noteikumiem vai ar likumiem saistītiem jautājumiem? Jūs to atradīsit DLT. Un, protams, mums visiem ir nepieciešams operāciju stratēģis, kurš varētu sniegt padomus par starta uzņēmuma nodarbinātības struktūras un departamenta vajadzībām. Blockchain, šeit jūs nākat. Vispopulārākie ārštata konsultantu veidi, kurus var nolīgt blokķēdē, parasti ir tie, kuriem ir unikālas zināšanas, un viņi tiek “piesaistīti, lai novērtētu organizācijas uzņēmējdarbību, meklējot veidus, kā uzlabot efektivitāti un samazināt izmaksas. [Pēc tam viņi šos risinājumus ievieš pārvaldībā].
Nav paredzēts izstrādātājiem!
Izstrādātāji šobrīd ir liels darījums. Īpaši tie, kas labi pārzina un ir profesionāli apmācīti priekšējā, pilnu sakaru, mobilo un vietņu veidošanā. Izstrādātāji ir vienīgais iemesls, kāpēc jebkura dApp, platforma vai risinājums var darboties blokķēdē neatkarīgi no tā, vai tas ir pielāgots vai darbojas ar Ethereum. Ja nebūtu stabila izstrādātāja, startēšanas iemesls pastāvēšanai vispār nebūtu. Viņi pārzina dažādas kodēšanas un programmēšanas valodas, un var atrisināt visas viņu virzienā mestās mākoņa mitināšanas problēmas. Runājot par ārštata izstrādātāja algošanu, apsverot iespēju rīkoties pretēji. Tas, ko es ar to domāju, ir nolīgt visu ārštata izstrādātāju komandu. Nomājot pilnu komandu, uzņēmums varēs visu diennakti un visās laika joslās pasargāt no kļūdām, vīrusiem un visa cita, kas varētu traucēt jūsu risinājumam optimāli darboties. Labāk droši nekā žēl!
Ārštata izstrādātāju pieņemšana darbā pa projektiem parasti ir rentablāka attiecībā uz uzņēmuma budžeta veidošanu, ja vien jūs to neņemat darbā, lai uzturētu bloku ķēdi, uz kuras ir balstīta platforma. Tomēr labāk nolīgt vienu no šiem puišiem, lai pārvaldītu un uzturētu jūsu DLT ilgtermiņā …
Satraukti par inženieriem!
Inženieri ir karsta prece augsto tehnoloģiju pasaulē. Vislielākais pieprasījums tomēr ir ārštata programmatūras inženieriem. Šie inženieri ir tie, kuri spēj izmantot “atvērtā koda programmatūru, ko izmanto mašīnmācīšanās lietojumprogrammu, piemēram, neironu tīklu, izstrādei; un datorvīzijas attīstība. ” Mākslīgais intelekts šobrīd ir tās spēles augšdaļā, un to var atrast kā integrētu komponentu lielākajai daļai mūsdienu platformu, mobilo lietojumprogrammu, darbvirsmas vietņu un citu.
Runājot par AI galveno konkurenci šobrīd … blokķēdes inženieri neapšaubāmi ir īpaši, jo pat tie jaunie uzņēmumi, kas strādā ar AI, joprojām vēlēsies savienot abas tehnoloģijas kopā. Blockchain inženieri uztur DLT virs ūdens, un viņu prasmes ir saistītas ar blockchain, ICO naudas pelnīšanas aspektu, kas ir milzīgs plus. Saskaņā ar rakstu TechCrunch, tikai 2017. gadā “ārštata talantu tirgus Upwork redzēja, ka bloku ķēde pieaug par visstraujāk augošajām prasmēm no vairāk nekā 5000 prasmēm ārštata norēķinu izteiksmē, salīdzinot ar iepriekšējo gadu vairāk nekā par 35 000 procentiem. Šie pieprasījumi aptver ICO konsultāciju pakalpojumus, inženiertehniskos projektus un vispārējās blokķēdes konsultācijas. ” Nevar strīdēties ar šiem skaitļiem, labi?
Dati, vēsture un stimuli ir izskaidroti!
Tā kā mēs esam apskatījuši, kāpēc šie ārštata darbinieki ir tie, par kuriem visi virtuālie darba devēji ir vai kuriem vajadzētu būt blokķēdē, ātri apspriedīsimies, kas padara pieņemšanas procesu vienkāršotu un nepatiesu. Izmantojot datu monetizāciju, portfeļa dati tiek ierakstīti blokķēdē, tādējādi potenciālajiem darba devējiem ir vēl vieglāk izpētīt ārštata darbinieku profilus un pārbaudītas identitātes. Dati parāda arī iepriekšējo darbu, kas veiksmīgi veikts iepriekšējos projektos, lai parādītu ārštata metriku vai spējas.
Viedie līgumi iet roku rokā ar pārbaudāmām darījumu vēsturēm, precīzi norādot to darbu apjomu, kuru ražošanā ir ārštata darbinieku pieredze, kā arī maksājuma līgumus, kurus viņš vai viņa ir apstiprinājis iepriekš. Tāpēc virtuālajiem darba devējiem ir pārāk viegli noteikt cenu par vienu projektu, ko darba devējs maksātu savam izvēlētajam speciālistam. Visbeidzot, ātri apspriedīsim atalgojuma stimulus; stimuli, piemēram, žetoni, motivē virtuālos darba devējus atstāt atsauksmes vai vērtējumus par savu pieredzi ar ārštata darbiniekiem, ar kuriem viņi strādā. Darbojoties kā atsauces, šie atalgojuma stimuli izveido tīkla vai blokķēdes kopienu, kas publiski atbalsta noteiktus ārštata darbiniekus, kuri darbojas labi.
Blockchain virtuālajiem darba devējiem dod iespēju veterinārārstēt un pārbaudīt ideālos ārštata darbiniekus darba atvēršanai vai projektam, kam nepieciešama pabeigšana. Izprotot, kuri ārštata darbinieki – izstrādātāji, konsultanti un inženieri – ir vispieprasītākie, tie, kas vēlas piesaistīt ārpakalpojumus, var sašaurināt meklēšanu līdz tiem, kas sniedz vislielāko, visizdevīgāko pakalpojumu un var izmantot viedos līgumus un datu glabāšanu DLT pārliecinieties, ka tā ir vislabākā viņu uzņēmuma vai tūlītēja projekta noma.
Par autoru: Plamens Ņedalkalkovs ir nekustamo īpašumu attīstītājs ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi, viņš ir uzņēmuma Atlantis Bulgaria Holding līdzdibinātājs un Atlantis Project Ltd – Arhitektūra un interjera dizains projektu vadītājs. Tuvinājumu iedvesmoja Ņedalkalkovu ģimenes celtniecības bizness, kas vairāk nekā 20 gadus pārraudzīja dzīvesvietu, slimnīcu un viesnīcu projektēšanu, plānošanu un celtniecību. Pēc neveiksmīgiem elastīga, globāla ārpakalpojuma mēģinājumiem, kas izraisīja neuzticēšanos un taisnīgas samaksas trūkumu, Ņedejalkovs izveidoja Zoom ar redzējumu, lai nodrošinātu samaksu, atbildību un komandas darbu.