Plamen Nedyalkov, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Zoom

Pozerajte sa doľava. Teraz sa pozrite po svojej pravici. Je to oficiálne, freelanceri to oficiálne prevzali. Odkiaľ však pochádzajú? Ako sú prijímaní, preverovaní a najímaní tak rýchlo a bezpečne? Nezávislí pracovníci neprevzali iba pracovnú silu, prevzali aj blockchain, ktorý je ich bránou k neobmedzeným pracovným príležitostiam a okamžitým platbám za dobre vykonanú prácu. Pravdepodobne by vás zaujímalo, ako sa blockchainu podarilo opäť „narušiť“ iné odvetvie. Tentokrát sú to práve inteligentné zmluvy a monetizácia dát DLT, ktoré oslovujú outsourcingový sektor a umožňujú virtuálnym zamestnávateľom najímať len tých najlepších freelancerov bez toho, aby na nich bol vyvíjaný tlak na nábor nesprávneho muža..

Inteligentné zmluvy zabezpečujú platby a zároveň prispievajú k gigantickej ekonomike a poskytujú presný dôkaz o práci virtuálnym zamestnávateľom. Ľahko tak uľahčujú tieto partnerstvá naprieč technológiou distribuovanej účtovnej knihy a umožňujú spoluprácu medzi dvoma vzdialenými stranami na dlhodobé udržanie produktivity. Dôvera je tiež požadovaným prínosom medzi virtuálnym zamestnávateľom a nezávislým pracovníkom. Je ťažké ho nájsť, keď uzatvoríte pracovný pomer s nezávislým pracovníkom staromódnym spôsobom, cez súčasný internet alebo len v dobrom peru a papieri..

Pri nábore vyhľadávaných špecialistov na prácu pomocou blockchainu máte novo vyťaženú schopnosť prijímať len tých najlepších s optimálnym ubezpečením. Poďme rozobrať najlepších freelancerov, ktorých cez blockchain nájdete a ako je presne určený ich dôkaz o pracovnom úspechu.

Crazy pre konzultantov!

Poradcov možno najlepšie označiť za super deti na strednej škole, s ktorými si chce každý posedieť pri obede. Majú najlepšiu radu, zbierku neoficiálnych príbehov, o ktoré sa môžu podeliť, a vedia, ako vyriešiť každú problémovú situáciu jednoduchým otočením okolo svojej uhlovej osi. Z tohto dôvodu sú konzultanti na voľnej nohe zúriví. Pre tých, ktorí sa našli cez blockchain, a buďme skutoční – to sú v tejto chvíli prakticky všetci – pracujú na čiastočnom alebo konkrétnom projektovom základe.

Potrebujete finančného poradcu, ktorý by usmernil vaše investičné potreby a rozpočet spoločnosti? Žiaden problém. Čo so špecialistom na ľudské zdroje, ktorý v kancelárii dokáže odpovedať na akékoľvek nariadenia alebo otázky týkajúce sa zákona? Jeden nájdete na DLT. A samozrejme, všetci potrebujeme prevádzkového stratéga, ktorý dokáže poradiť so zákulisím štruktúry zamestnania a potrebami oddelenia v rámci startupu. Blockchain, tu máš. Najobľúbenejšími konzultantmi na voľnej nohe, ktorých je možné najať prostredníctvom blockchainu, sú zvyčajne tí, ktorí majú jedinečné znalosti a sú „privedení k hodnoteniu obchodných operácií organizácie, ktorí hľadajú spôsoby, ako zvýšiť efektívnosť a znížiť náklady. [Tieto riešenia potom prinesú manažmentu]. “

Dolu pre vývojárov!

Vývojári sú práve teraz veľký problém. Najmä tí, ktorí dobre ovládajú a majú profesionálne vzdelanie v oblasti front-endov, plného zásobníka, mobilných zariadení a vytvárania webových stránok. Vývojári sú jediným dôvodom, prečo môže na blockchaine bežať akákoľvek dApp, platforma alebo riešenie, či už je to prispôsobené alebo napájané z etherea. Bez solídneho vývojára by existujúci dôvod startupu neexistoval. Orientuje sa v širokej škále kódovacích a programovacích jazykov a dokáže vyriešiť akýkoľvek problém s cloudovým hostením, ktorý sa vyskytne v ich smere. Pokiaľ ide o zamestnanie vývojára na voľnej nohe, zvážte opak. Čo tým chcem povedať, je najať celý tím vývojárov na voľnej nohe. Najatie kompletného tímu umožní spoločnosti zostať nepretržite a vo všetkých časových pásmach chránená pred chybami, vírusmi a čímkoľvek iným, čo by mohlo narušiť vaše riešenie pri optimálnej prevádzke. Istota je istota!

Najímanie vývojárov na voľnej nohe na základe jednotlivých projektov je zvyčajne nákladovo efektívnejšie z hľadiska rozpočtovania spoločností, pokiaľ si ich nenajmete na udržanie blockchainu, na ktorom je platforma postavená. Lepšie je však najať jedného z týchto ľudí, aby spravoval a udržiaval vaše dlhodobé DLT …

Nadšení nad inžiniermi!

Inžinieri sú vo svete hi-tech horúcou komoditou. Najvyšší dopyt sú však softvéroví inžinieri na voľnej nohe. Títo inžinieri sú tí, ktorí sú schopní využívať „open-source softvér, ktorý sa používa na vývoj aplikácií strojového učenia, ako sú neurónové siete; a vývoj počítačového videnia. “ Umelá inteligencia je momentálne na vrchole hry a možno ju nájsť ako integrovanú súčasť väčšiny moderných platforiem, mobilných aplikácií, webových stránok pre počítače a ďalších..

Keď už hovoríme o hlavnej konkurencii AI práve teraz … blockchain inžinieri sú nepochybne zvláštni, pretože aj tí začínajúci pracovníci, ktorí pracujú s AI, budú chcieť tieto dve technológie spojiť. Technici blockchainu udržiavajú DLT nad vodou a ich zručnosti sú relevantné pre aspekt zarábania peňazí blockchainu, ICO, čo je obrovské plus. Podľa článku v TechCrunch, len v roku 2017 „trh s talentovanými ľuďmi na voľnej nohe Upwork zaznamenal nárast blockchainu na najrýchlejšie rastúcu zručnosť z viac ako 5 000 zručností v zmysle fakturácie na voľnej nohe, čo je medziročný nárast o viac ako 35 000 percent. Tieto požiadavky zahŕňajú poradenské služby ICO, inžinierske projekty a celkové blockchainové poradenstvo. “ S týmito číslami nemôžem polemizovať, že?

Vysvetlené údaje, história a stimuly!

Pretože sme sa zaoberali tým, prečo sú títo nezávislí pracovníci tými, po ktorých všetci virtuálni zamestnávatelia sú alebo by mali po blockchaine ísť, poďme rýchlo diskutovať o tom, čo robí proces prijímania zamestnancov zjednodušeným a spoľahlivým. Použitím monetizácie údajov sa údaje portfólia zaznamenávajú na blockchaine, čo potenciálnym zamestnávateľom ešte viac uľahčuje prehľadávanie profilov nezávislých pracovníkov a overených identít. Dáta tiež zobrazujú predchádzajúcu prácu úspešne vykonanú v minulých projektoch, aby ukázali metriky alebo schopnosti nezávislého pracovníka.

Inteligentné zmluvy kráčajú ruka v ruke s overiteľnou históriou transakcií, ktoré presne určujú objem práce, ktorú má nezávislý pracovník pri výrobe, ako aj platobné dohody, ktoré schválil v minulosti. To umožňuje virtuálnym zamestnávateľom až príliš ľahko odhadnúť cenu za projekt, ktorý by zamestnávateľ zaplatil vybranému špecialistovi. Na záver si poďme rýchlo rozobrať motivačné odmeny; stimuly, ako napríklad tokeny, motivujú virtuálnych zamestnávateľov, aby nechávali recenzie alebo hodnotenia svojich skúseností s nezávislými pracovníkmi, s ktorými pracujú. Tieto stimuly odmien, ktoré slúžia ako referencie, vytvárajú sieť alebo blockchain komunitu, ktorá verejne podporuje určitých nezávislých pracovníkov, ktorí majú dobrý výkon.

Blockchain dáva virtuálnym zamestnávateľom možnosť preveriť a overiť dokonalých nezávislých pracovníkov na otvorenie pracovného miesta alebo projekt, ktorý je potrebné dokončiť. Pochopením toho, ktoré typy nezávislých pracovníkov – vývojárov, konzultantov a technikov – je najžiadanejší, môžu tí, ktorí hľadajú outsourcing, zúžiť svoje vyhľadávanie na tých, ktorí poskytujú najväčšiu a najprínosnejšiu službu a môžu využívať inteligentné zmluvy a ukladanie dát na DLT na uistite sa, že je to najlepší prenájom pre ich spoločnosť alebo okamžitý projekt.

O autorovi: Plamen Nedyalkov je developer v oblasti nehnuteľností s viac ako 20-ročnými skúsenosťami, je spoluzakladateľom spoločnosti Atlantis Bulgaria Holding a projektovým manažérom v spoločnosti Atlantis Project Ltd- Architecture and Interior Design. Spoločnosť Zoom sa inšpirovala stavebným podnikom rodiny Nedyalkovovcov, ktorý viac ako 20 rokov dohliadal na navrhovanie, plánovanie a stavbu rezidencií, nemocníc a hotelov. Po neúspešných pokusoch o flexibilný globálny outsourcing, ktoré vyústili do nedôvery a nedostatku spravodlivých platieb, vytvoril Nedyalkov spoločnosť Zoom s víziou zabezpečiť platby, zodpovednosť a tímovú prácu.