Av Plamen Nedyalkov, grundare och VD för Zoom

Titta till vänster. Titta nu till höger. Det är officiellt, frilansare har officiellt tagit över. Men varifrån kommer de? Hur rekryteras, kontrolleras och anställs de så snabbt och säkert? Frilansare har inte bara tagit över arbetskraften, de har tagit över blockchain, som är deras port till obegränsade anställningsmöjligheter och omedelbar betalning för ett väl utfört jobb. Du undrar förmodligen hur blockchain har lyckats återigen “störa” en annan bransch. Den här gången är det DLT: s smarta kontrakt och intäktsgenerering av data som tilltalar outsourcing-sektorn, vilket gör det möjligt för virtuella arbetsgivare att anställa bara de bästa frilansare där ute utan den extra pressen att rekrytera fel man till jobbet.

Smarta kontrakt säkerställer betalning samtidigt som de bidrar till gig-ekonomin, och ger exakta bevis på arbete till virtuella arbetsgivare, vilket enkelt underlättar dessa partnerskap över distribuerad storboksteknik, samtidigt som det möjliggör samarbete mellan två avlägsna parter för att upprätthålla produktiviteten på lång sikt. Förtroende är också en nödvändig tillgång mellan virtuell arbetsgivare och frilansare och det kan vara svårt att hitta när man täcker anställningsavtalet med en frilansare på det gammaldags sättet, över nuvarande internet eller bara i bra olja och papper.

När du rekryterar eftertraktade specialister till ett jobb med blockchain har du den nyskapade förmågan att anställa bara de bästa med optimal försäkran. Låt oss bryta ner de främsta frilansare som du hittar över blockchain och hur deras bevis på arbetssuccé bestäms exakt.

Galen för konsulter!

Konsulter beskrivs bäst som de coola barnen i gymnasiet som alla vill sitta med vid lunchbordet. De har de bästa råden, en samling anekdotiska berättelser att dela, och vet hur man kan lösa alla problematiska situationer med en enkel snurrning på sin vinklade axel. Av denna anledning är frilanskonsulter raseri. För dem som finns över blockchain, och låt oss vara verkliga – det är praktiskt taget alla dem just nu – de arbetar på deltid eller specificerad projektbasis.

Behöver du en finansiell konsult för att styra dina investeringsbehov och företagets budget? Inga problem. Vad sägs om en personalresurs som kan svara på eventuella regler eller juridiska frågor på kontoret? Du hittar en på DLT. Och naturligtvis behöver vi alla en verksamhetsstrateg som kan ge råd om insatserna i startupens anställningsstruktur och avdelningsbehov. Blockchain, här kommer du. De mest populära typerna av frilanskonsulter som kan hyras via blockchain är vanligtvis de som har unik kunskap och ”tas in för att bedöma en organisations affärsverksamhet och letar efter sätt att förbättra effektiviteten och sänka kostnaderna. [De leder sedan dessa lösningar till ledningen]. ”

Nere för utvecklare!

Utvecklare är en stor sak just nu. Särskilt de som är välbevandrade och professionellt utbildade i front-end, full stack, mobil och webbplatsbyggnad. Utvecklare är den enda anledningen till att någon dApp, plattform eller lösning kan köras på blockchain, oavsett om den är anpassad eller Ethereum-driven. Utan en gedigen utvecklare skulle en startskäl för att existera vara, ja, obefintlig. De känner till ett brett utbud av kodnings- och programmeringsspråk och kan lösa alla molnhostproblem som kastas i deras riktning. När det gäller att anställa en frilansutvecklare, överväger att göra motsatsen. Vad jag menar med det är att anställa ett helt team av frilansutvecklare. Att anställa ett komplett team gör det möjligt för företaget att vara skyddad dygnet runt och över alla tidszoner från buggar, virus och allt annat som kan störa din lösning från optimal drift. Säkra före det osäkra!

Att anställa frilansutvecklare projektvis för projekt är vanligtvis mer kostnadseffektivt när det gäller företagsbudgettering, såvida du inte anställer en för att upprätthålla blockchain som en plattform bygger på. Du är dock bättre att anställa en av dessa killar för att hantera och underhålla din DLT på lång sikt …

Glada över ingenjörer!

Ingenjörer är en hetvara i högteknologivärlden. Den mest efterfrågade är dock frilansprogramvarutekniker. Dessa ingenjörer är de som kan använda ”programvara med öppen källkod som används för att utveckla maskininlärningsapplikationer såsom neurala nätverk; och datorvisionsutveckling. ” Artificiell intelligens är högst upp i sitt spel just nu och kan hittas som en integrerad komponent i de flesta moderna plattformar, mobilapplikationer, stationära webbplatser och mer.

På tal om AI: s största konkurrens just nu … blockchain-ingenjörer är utan tvekan speciella eftersom även de nystartade företag som arbetar med AI fortfarande vill para ihop de två teknikerna. Blockchain-ingenjörer håller DLT flytande, och deras färdigheter är relevanta för den penningtänkande aspekten av blockchain, ICO, vilket är ett stort plus. Enligt en artikel i TechCrunch, enbart under 2017, såg ”freelance talent marketplace Upwork blockchain stiga till den snabbast växande färdigheten av mer än 5000 färdigheter när det gäller frilansande faktureringar, en ökning jämfört med året innan med mer än 35.000 procent. Dessa förfrågningar omfattar ICO-rådgivningstjänster, tekniska projekt och övergripande blockchain-konsultverksamhet. ” Kan inte argumentera med dessa siffror, eller hur?

Data, historik och incitament förklarade!

Eftersom vi har täckt varför dessa frilansare är de som alla virtuella arbetsgivare är eller borde vara ute efter på blockchain, ska vi snabbt diskutera vad som gör anställningsprocessen förenklad och idiotsäker. Genom att använda intäktsgenerering av data registreras portföljdata i blockchain, vilket gör det ännu enklare för potentiella arbetsgivare att leta efter frilansareprofiler och verifierade identiteter. Uppgifterna visar också tidigare arbete som har utförts i tidigare projekt för att visa frilansarens mätvärden eller förmågor.

Smarta kontrakt går hand i hand med verifierbara transaktionshistoriker, som visar exakt vilken volym arbete en frilansare har erfarenhet av att producera, liksom de betalningsavtal som han eller hon har godkänt tidigare. Detta gör det alltför lätt för virtuella arbetsgivare att bedöma priset per projekt som en arbetsgivare skulle betala till sin valda specialist. Slutligen, låt oss snabbt diskutera belöningsincitament; incitament, såsom tokens, motiverar virtuella arbetsgivare att lämna recensioner eller betyg om sina erfarenheter hos frilansare de arbetar med. Dessa belöningsincitament fungerar som referenser och skapar ett nätverk eller blockchain-community som offentligt stöder vissa frilansare som presterar bra.

Blockchain ger virtuella arbetsgivare chansen att veterinär och verifiera de perfekta frilansare för en jobböppning eller ett projekt som behöver slutföras. Genom att förstå vilka typer av frilansare – utvecklare, konsulter och ingenjörer – som är i högsta efterfrågan, kan de som vill outsourca begränsa sin sökning till dem som erbjuder den bästa, mest fördelaktiga tjänsten och kan använda smarta kontrakt och datalagring på DLT för att se till att det är den bästa hyra för deras företag eller omedelbara projekt.

Om författaren: Plamen Nedyalkov är en fastighetsutvecklare med mer än 20 års erfarenhet, han är medgrundare av Atlantis Bulgaria Holding och projektledare på Atlantis Project Ltd – Architecture and Interior Design. Zoom inspirerades av familjen Nedyalkovs byggföretag som övervakade utformningen, planeringen och byggandet av bostäder, sjukhus och hotell i över 20 år. Efter att ha upplevt misslyckade försök till flexibel, global outsourcing som resulterade i misstro och brist på rättvis betalning skapade Nedyalkov Zoom med visionen att säkerställa betalning, ansvar och lagarbete.