Av Plamen Nedyalkov, grunnlegger og administrerende direktør i Zoom

Se til venstre. Nå ser du til høyre. Det er offisielt, frilansere har offisielt overtatt. Hvor kommer de fra? Hvordan blir de rekruttert, undersøkt og ansatt så raskt og sikkert? Frilansere har ikke bare overtatt arbeidsstyrken, de har overtatt blockchain, som er inngangsporten til ubegrensede sysselsettingsmuligheter og øyeblikkelig betaling for en godt utført jobb. Du lurer sannsynligvis på hvordan blockchain har klart å igjen “forstyrre” en annen bransje. Denne gangen er det DLTs smarte kontrakter og inntektsgenerering av data som appellerer til outsourcing-sektoren, slik at virtuelle arbeidsgivere kun kan ansette de beste frilanserne der ute uten det ekstra presset å rekruttere feil mann til jobben..

Smarte kontrakter sikrer betaling mens de bidrar til konsertøkonomien, og gir nøyaktig bevis på arbeid til virtuelle arbeidsgivere, noe som enkelt letter disse partnerskapene på tvers av distribuert hovedboksteknologi, samtidig som samarbeidet mellom to fjerne parter opprettholdes på lang sikt. Tillit er også et påkrevd aktivum mellom virtuell arbeidsgiver og frilanser, og det kan være vanskelig å finne når man forsegler arbeidsavtalen med en frilanser på den gammeldags måten, over dagens internett eller bare i god olje og papir.

Når du rekrutterer ettertraktede spesialister til en jobb ved hjelp av blockchain, har du den nybegynnte muligheten til å ansette bare de beste med optimal trygghet. La oss bryte ned de beste frilanserne du finner over blockchain og hvordan deres bevis på arbeidssuksess blir bestemt nøyaktig.

Crazy for konsulenter!

Konsulenter beskrives best som de kule barna på videregående som alle vil sitte sammen med ved lunsjbordet. De har de beste rådene, en samling anekdotiske historier å dele, og vet hvordan de kan løse enhver problematisk situasjon med et enkelt spinn på den vinklede aksen. Av denne grunn er frilans konsulenter raseri. For de som er funnet over blockchain, og la oss være ekte – det er praktisk talt alle på dette tidspunktet – de jobber på deltid eller spesifisert prosjektbasis.

Trenger du en finansiell konsulent for å veilede investeringsbehovet ditt og selskapets budsjettering? Ikke noe problem. Hva med en personalspesialist som kan svare på eventuelle forskrifter eller lovrelaterte spørsmål på kontoret? Du finner en på DLT. Og selvfølgelig trenger vi alle en operasjonsstrateg som kan gi råd om detaljene i startupens ansettelsesstruktur og avdelingsbehov. Blockchain, her kommer du. De mest populære typene frilanskonsulenter som kan ansettes over blockchain er vanligvis de som har unik kunnskap, og blir “hentet inn for å vurdere forretningsdriften til en organisasjon på jakt etter måter å forbedre effektiviteten og kutte kostnader. [De bringer deretter disse løsningene til ledelsen]. ”

Ned for utviklere!

Utviklere er en stor avtale akkurat nå. Spesielt de som er velbevandrede og profesjonelt opplært i frontend, full stack, mobil og nettstedsbygging. Utviklere er den eneste grunnen til at enhver dApp, plattform eller løsning kan kjøre på blockchain, enten det er tilpasset eller Ethereum-drevet. Uten en solid utvikler vil en oppstartsgrunn for eksisterende være, vel, ikke-eksisterende. De er kjent med et bredt utvalg av kodings- og programmeringsspråk, og kan løse ethvert skyhostproblem som kastes i deres retning. Når det gjelder å ansette en frilanserutvikler, vurderer du å gjøre det motsatte. Det jeg mener med det, er å ansette et helt team med frilansutviklere. Ansette et komplett team vil tillate selskapet å være beskyttet døgnet rundt og på tvers av alle tidssoner fra feil, virus og alt annet som kan forstyrre løsningen din fra optimal drift. Bedre trygt enn beklager!

Å ansette frilansutviklere på prosjekt-for-prosjektbasis er vanligvis mer kostnadseffektivt når det gjelder selskapets budsjettering, med mindre du ansetter en for å opprettholde blockchain en plattform er bygget på. Imidlertid er det bedre å ansette en av disse gutta til å administrere og vedlikeholde DLT på lang sikt …

Spent over ingeniører!

Ingeniører er en varm vare i hi-tech-verdenen. Den høyeste etterspørselen er imidlertid freelance programvareingeniører. Disse ingeniørene er de som er i stand til å bruke “åpen kildekode-programvare som brukes til å utvikle maskinlæringsapplikasjoner som nevrale nettverk; og utvikling av datasyn. ” Kunstig intelligens er på toppen av spillet akkurat nå, og kan bli funnet som en integrert komponent i de fleste moderne plattformer, mobilapplikasjoner, stasjonære nettsteder og mer.

Når vi snakker om AIs hovedkonkurranse akkurat nå … blockchain-ingeniører er utvilsomt spesielle fordi selv de nystartede selskapene som jobber med AI, fremdeles vil parre de to teknologiene sammen. Blockchain-ingeniører holder DLT flytende, og deres ferdigheter er relevante for pengeproduksjonen av blockchain, ICO, som er et stort pluss. I følge en artikkel i TechCrunch, alene i 2017, så ”freelance talent marketplace Upwork blockchain stige til den raskest voksende ferdigheten av mer enn 5000 ferdigheter når det gjelder freelancer-fakturering, en økning fra år til år på mer enn 35.000 prosent. Disse forespørslene spenner over ICO-rådgivningstjenester, ingeniørprosjekter og generell blockchain-rådgivning. ” Kan ikke krangle med disse tallene, ikke sant?

Data, historie og insentiver forklart!

Siden vi har dekket hvorfor disse frilanserne er de som alle virtuelle arbeidsgivere er eller burde være ute etter i blockchain, la oss raskt diskutere hva som gjør ansettelsesprosessen forenklet og idiotsikker. Gjennom bruk av inntektsgenerering registreres porteføljedata på blockchain, noe som gjør det enda enklere for potensielle arbeidsgivere å speide frilansers profiler og bekreftede identiteter. Dataene viser også tidligere arbeid som er vellykket utført i tidligere prosjekter for å vise frilansers beregninger eller evner.

Smarte kontrakter går hånd i hånd med verifiserbare transaksjonshistorikker, som nøyaktig indikerer arbeidsvolumet en frilanser har erfaring med å produsere, samt betalingsavtalene han eller hun har godkjent tidligere. Dette gjør det altfor enkelt for virtuelle arbeidsgivere å måle prisen per prosjekt en arbeidsgiver vil betale den valgte spesialisten. Til slutt, la oss raskt diskutere belønningsinsentiver; insentiver, som tokens, motiverer virtuelle arbeidsgivere til å legge igjen vurderinger eller rangeringer av sine erfaringer med frilansere de jobber med. Fungerer som referanser, disse belønningsinsentivene skaper et nettverk eller blockchain-fellesskap som offentlig støtter visse frilansere som presterer godt.

Blockchain gir virtuelle arbeidsgivere muligheten til å veterinære og verifisere de perfekte frilanserne for en jobbåpning eller et prosjekt som trenger fullføring. Ved å forstå hvilke typer frilansere – utviklere, konsulenter og ingeniører – som er i høyeste etterspørsel, kan de som ønsker å outsource, begrense søket til de som gir den beste og mest fordelaktige tjenesten og kan bruke smarte kontrakter og datalagring på DLT for å sørg for at det er den beste leien for firmaet eller det umiddelbare prosjektet.

Om forfatteren: Plamen Nedyalkov er en eiendomsutvikler med mer enn 20 års erfaring, han er medstifter av Atlantis Bulgaria Holding og prosjektleder hos Atlantis Project Ltd – Arkitektur og interiørdesign. Zoom ble inspirert av Nedyalkov-familiens byggevirksomhet som hadde tilsyn med utforming, planlegging og bygging av boliger, sykehus og hoteller i over 20 år. Etter å ha opplevd mislykkede forsøk på fleksibel, global outsourcing som resulterte i mistillit og mangel på rettferdig betaling, opprettet Nedyalkov Zoom med visjonen om å sikre betaling, ansvar og teamarbeid.